La société CIB est organisé en un poste de président Directeur Général et une Direction Générale aux quelles s'ajoute la Direction de l'exploitation, la direction des industries et la Direction administrative et financière.
La société CIB doit conformément aux textes réglementaires:
- respecter le diamètre minima d'abattage fixés,
- contrôler les défrichements et constructions autour des bases vie pour s'assurer l'utilisation rationnelle des terres.
La CIB doit conformément au plan d'investissement:
- construire pour ses travailleurs une base-vie (incluant une infirmerie, un économat, une école, un système d'adduction d'au potable,
- construire une case de passage équipée et meublée pour les agents des eaux et forêts selon un plan défini par la direction générale de l'économie forestière,
- appuyer les populations à développer les activités pastorales autour de la base-vie,
- livrer du matériel et réaliser des travaux au bénéfice des populations locales et de l'administration.
La CIB doit recruter en priorité des cadres du corps des agents des eaux et forêts et , à qualification compétence et expérience égale, recruter en priorité les travailleurs et les cadres de nationalité congolaise.
Annexe 3: détail des emplois
Etude d'impact sur les incidences sociales/sur les droits de l'homme et plan de gestion
La société CIB doit s'assurer que les infrastructures dans l'UFA ne donne pas pas lieu à des installation anarchiques des villages et campements, et d'obtenir une autorisation de l'administration le cas échéant après l'étude d'impact sur le milieu
La société CIB doit s'assurer que les cadres expatriés préparent le personnel congolais à sa promotion hiérarchique par une formation, à travers l'organisation des stages au niveau local ou à l'étranger.